贵州卫健委回应增加产假建议,称会影响育龄职工就业,你如何

增加产假的提议在促进家庭福祉的同时，确实给就业市场带来挑战。政府需要在政策制定与执行层面 ，更加审慎考量其对就业的影响 。在鼓励生育的背景下
，企业与个人的需求并存，政府应从宏观角度出发 ，探索多元化的支持方式
，减轻企业负担，同时保障孕妇权益
。

贵州卫健委回应称 ，会影响育龄职工就业
，这种事情必须要谨慎操作，不应该增加返岗难度。

呼吁延长产假 、将陪产假与产假合并 ，由夫妻合休 。国家卫生健康委员会对此答复表示，生育假期设置并非越长越好
，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任
。卫健委同时表示可考虑分步稳妥推进 ，先争取实现夫妻合休产假
，在此基础上，根据我国经济社会发展水平 ，再适时推动延长产假。

所以我觉得夫妻两人共同休产假
，这个建议还是非常好的，如果可以实施的话还是尽快实施 。

婚姻推迟增加了女性终身不婚的可能性 ，进一步抑制了生育水平
。同时
，生育意愿持续走低，育龄妇女平均打算生育子女数 ，2017年调查为76个
，2019年调查为73个，2021年调查降到64个。

国家卫健委并未直接出台“催婚催育
”政策 ，但通过主题设定和政策优化间接鼓励婚育；产假方面，国家规定基础产假为98天
，部分地方延长至一年左右；生育补贴方面，全国统一制度为3岁以下婴幼儿每年补贴3600元 ，部分地方补贴更高
，但未普遍达到超10万元的标准 。

产假158天只让休98天

所以，正常的产假单位只给98天是正常的 ，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇
，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月 ，女职工生育享受不少于九十天的产假
。

如果当地规定产假为158天而单位只给休98天
，是可以投诉的。以下是具体的分析：法定产假天数：根据《女职员劳动保护特别规定》，女性员工的产假通常为98天 ，这是国家的法定标准 。因此
，如果单位提供98天的产假，这在法律层面是符合规定的
。

山东地区的产假政策规定为158天 ，但如果只让休98天，那么这显然违反了相关法规。劳动者应当享有完整的产假权益
，任何减少产假天数的做法都是不合法的 。山东产假政策规定 根据《山东省人口与计划生育条例》和相关劳动法规定，山东地区的女职工在生育后享有产假权益
。

新产假158天的计算和理解：新产假的规定并非全国统一 ，各地政策各异。产假158天并不适用于所有地方
，具体天数取决于当地法规 。 产假158天单位只给休98天的情况：首先要明确的是，98天法定产假是合理的 ，包括30天分娩后期
、15天难产假和额外的多胎产假
。

法律分析：这个看地区来定
，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励宴念 。增加的产假、护理假 ，视为出勤
，工资照发，福利待遇不变
。

生二胎三胎国家政策有什么补助

一次性生育补助：对于符合政策的家庭 ，生育二孩的夫妻可获得3000元的一次性生育补助
，生育三孩的夫妻则可获得5000元的一次性生育补助。育儿补助：对于生育二孩和三孩的家庭，如果夫妻双方及子女户籍均在西安 ，政府将提供每月600元的二孩育儿补助和每月1200元的三孩育儿补助，直至孩子三周岁 。

二胎 、三胎家庭每月可领取育儿补贴
，直至孩子满3周岁，但具体金额未明确。符合条件家庭可享受生育营养补贴300元及围产保健补贴700元（需满足国家规定90天以上产假）
。兰州市层面：兰州市的生育津贴政策包括参保女职工产假津贴和参保男职工护理假津贴 ，支付期限按甘肃省现行规定的产假和护理假期限执行。

二胎
、三胎政策包含国家层面和地方层面的多项措施
，具体如下：国家层面政策中共中央办公厅、国务院办公厅印发《育儿补贴制度实施方案》，明确自2025年1月1日起 ，对所有符合条件的家庭（无论一孩 、二孩
、三孩）实施育儿补贴制度 。具体标准为每年发放3600元补贴
，直至孩子年满3周岁
。

贵州卫健委回应“增加产假 ”建议:会增加返岗难度,你怎么看待这一决定...

贵州卫健委回应称，会影响育龄职工就业 ，这种事情必须要谨慎操作
，不应该增加返岗难度。

探讨增加产假对就业影响的话题，引发广泛关注 。确实 ，招工难与增加产假形成鲜明对比
，让人费解
。我国当前政策鼓励生育，但在增加产假可能导致就业困难的情况下 ，政府似乎需要重新考虑政策与企业扶持措施。是直接补贴企业，还是为孕妇提供支持？政府应明确表态并提出解决方案
，而不是推卸责任 。

配套支持政策情况及效果政策出台情况：中共中央、国务院印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》以来，各部门积极出台一系列配套措施 ，各地依法组织实施三孩生育政策
，积极出台支持措施
。目前25个省份完成条例修订，部分省份已制定实施方案。

产假是否应该被延长呢?

上海市妇联在新闻发布会上建议：合并产假与配偶陪护假为家庭育儿假 ，总假期从现有的138天延长至半年（182天） 。夫妻双方协商分配休假天数
，并强制父亲休假不少于30天，旨在提高父亲育儿参与度 ，缓解“丧偶式育儿
”现象
。

难产的产假通常在正常产假基础上额外增加15-30天
，具体天数需符合临床难产标准并由医院开具证明，延长分娩时间以获取更多休假不可取 ，难产本身伴随较高健康风险。以下为详细说明：难产产假的计算依据国家基础规定：根据相关规定
，难产（包括剖宫产 、Ⅲ度会阴破裂等）的产妇可在正常产假基础上额外增加15天 。

产假和生育假遇法定假日一般不顺延，但具体规定可能因地区和假期类型有所不同 ，以下为详细说明：产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假
，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿
，增加产假15天。